劳动仲裁裁决的主要法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动仲裁的申请、受理、调解、裁决等程序，以及裁决的法律效力。根据该法第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，根据查明的事实，依法对双方当事人的争议事项作出的具有法律约束力的裁定。这种裁决具有强制执行力，一旦作出，双方当事人必须履行。