工厂搬迁涉及劳动者权益保护与用人单位经营自主权的平衡，其赔偿标准及距离要件是劳动争议中的核心问题。根据劳动合同法及相关司法解释，工厂搬迁的赔偿并非简单适用N+1或2N，而是需结合搬迁距离、劳动合同履行障碍及程序合法性综合判定。

员工获得赔偿的条件：存在合法劳动关系或合同关系，且因用人单位的过错或违法行为导致员工遭受损失，该损失与用人单位的行为存在因果关系。