劳动关系中，旷工引发的解除合同与工资扣减争议屡见不鲜。劳动者常因用人单位的严苛规定陷入被动，而企业也因制度合法性存疑面临法律风险。下面小编将从旷工解除劳动合同的法定条件与旷工扣减工资的合法边界两个维度展开分析，为双方提供合规指引。

旷工，通常指劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规章制度或劳动合同约定履行出勤义务的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，不得无故旷工。

旷工几天能解除劳动合同，没有统一固定答案，取决于企业合法有效的规章制度以及员工行为的具体情形。企业应依法制定清晰、合理的旷工处理规则，员工也应遵守公司规定，履行请假等手续。若双方因旷工解除劳动合同产生纠纷，建议寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决，维护自身合法权益。