在劳动关系中，五险一金作为劳动者权益的核心保障，其构成与缴纳规则始终是社会关注的焦点。从社会保险法到住房公积金管理条例，法律通过强制性条款构建起覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房的全方位保障体系。

在劳动关系中，五险一金是劳动者权益的核心保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险及住房公积金。下面小编将从计算规则及定义俩方面，系统梳理五险一金的法律内涵与实务操作要点，为劳动者与用人单位提供合规指引。

在我国社会保障体系中，五险一金是劳动者权益保障的核心制度，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大风险及住房保障需求。目前五险一金制度在覆盖范围、缴费比例等方面呈现新特征。下面小编详细解析五险一金的构成及缴纳比例，为劳动者与用人单位提供合规指引。