劳动纠纷律师费通常采用先付后付相结合的方式，具体取决于收费模式。风险代理模式下可以胜诉后支付，固定收费和比例收费则需提前支付。关于律师费由谁承担，依据现行法律规定原则上由各方自行承担，但在部分地区和特定情形下，劳动者的合理律师费可以由用人单位承担。