签了劳务合同后不想继续工作，能否直接离职需结合合同性质、约定条款及法律规定综合判断。若劳务合同未约定违约金或特殊限制条款，劳动者提前通知后一般可解除合同;若合同明确约定服务期、保密义务或竞业限制，直接离职可能面临违约赔偿。

与劳动合同不同，劳务合同受民法典调整，而非劳动合同法，不存在法定经济补偿金的统一规则，赔偿主要基于合同双方的约定或一方违约、侵权行为导致的损失。明确赔偿判定的关键因素，能帮助劳务关系双方在解除合同时合理主张权益或规避赔偿风险。

劳务合同与劳动合同的一字之差，暗藏着法律关系的本质分野，不少企业误以为换签合同名称就能规避用工责任，却忽视了法律判定的核心依据。厘清二者边界，既是对企业合规经营的指引，更是对劳动者权益的保障，这需要从法律定义与实践判定标准中寻找答案。