事假作为因私事暂时离岗的法定权利，其时长限制及超期后果直接影响劳动关系稳定性。我国法律虽未统一规定事假最长时限，但通过劳动合同法、职工带薪年休假条例等法规，构建了用人单位自主约定加劳动者权益保障的规则体系。