竞业协议并非签订即生效，需满足法律规定的多重条件。若协议在主体、内容、补偿等方面存在瑕疵，可能被认定为无效，劳动者无需受其约束。理清竞业协议无效的具体情形，既能帮助劳动者避免不必要的择业限制，也能让企业规范协议签订流程，减少法律风险。