事实上，我国法律对试用期离职有明确的权利界定，劳动者的离职权不受单位主观意愿限制。本文将结合劳动合同法相关规定，拆解要求等招人再离职的行为性质、劳动者的法定权利、离职流程中的关键注意事项及维权途径，帮助职场人打破认知误区，依法维护自身择业自由。