劳动关系确认作为劳动争议的核心环节，既是劳动者主张权益的基础，也是用人单位合规管理的关键。我国通过劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律构建了劳动关系确认的实体与程序规则，同时通过司法解释细化特殊场景下的认定标准。