自离与正常离职的本质区别在于程序合法性，前者因违反法定程序可能承担赔偿责任，后者则因程序合规享有完整权益。在工资支付方面，法律明确保护劳动者的获酬权，即使自离亦需结算工资，但用人单位的损失赔偿请求权亦受法律保障。