根据我国现行劳动法律规定,50岁以上的员工被辞退同样享有获得经济补偿的权利,年龄不是企业逃避赔偿的借口。超过65岁的员工虽然已超过法定退休年龄,但只要双方存在劳动关系,被辞退后依然可以主张相应赔偿。