2026年用人单位辞退员工的补偿标准依然依据劳动合同法执行，合法辞退按工作年限支付经济补偿金，违法辞退支付二倍赔偿金，劝退则需区分合法与违法两种情形分别计算。员工患心梗处于医疗期内单位不得辞退，医疗期满后符合法定条件方可解除劳动合同并支付相应补偿。