用人单位辞退不服从工作安排的员工，必须遵循合法流程与法定条件，不能随意单方解除劳动关系。常规在岗员工仅对合理合规的工作安排、岗位调动负有服从义务，多次拒不服从且构成严重违纪的，单位可依规辞退。试用期员工拒不服从工作安排，被证实不符合录用条件的，单位可合法解除合同，无需支付经济补偿。