用人单位不为长期临时工缴纳社会保险属于违法行为，只要双方建立劳动关系即产生法定参保义务。劳动者在同一单位长期从事临时性工作，符合从属性管理特征即可认定为劳动关系，不因岗位名称或合同形式而改变法律性质。