调岗降薪属于用人单位变更劳动合同的行为，劳动者不同意的应当书面拒绝并继续在原岗位工作。用人单位单方面调岗降薪缺乏法律依据的属于违法行为，劳动者有权要求恢复原岗位和原薪资待遇。遇到调岗降薪劳动者应当及时收集工资条考勤记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。