很多用人单位会采用每月只发部分工资剩余薪资年底统一结算的发放模式，也有不少企业长期压一个月工资发放。多数劳动者无法准确分辨这类用工模式是否合法，也不了解对应的维权方式。下面小编将结合现行劳动法律规定，详细解答两类常见薪资发放争议问题。

很多职场劳动者常常遭遇用人单位只发一半工资或者无故拖延发放薪资的情况，绝大多数人不清楚该用工行为是否属于违法范畴，也不了解工资迟发后具体的维权起诉时间节点。下面小编将结合现行劳动法律规定，清晰解答两大核心用工争议问题。