年假不休是有补偿的，但具体能否拿到补偿，关键看未休的原因。如果是因为单位工作安排导致你没空休，单位必须按日工资的300%支付报酬。如果是因为你个人原因且书面提出不休，单位只需支付正常工资。如果单位既不安排休假也不给补偿，这种行为是明确违法的。