多数职场劳动者对竞业协议的法律效力认知模糊，不清楚哪些情形会直接导致协议无效，也不了解协议约定三年期限是否合法有效，很多人被动接受不合理条款限制择业自由，出现纠纷后不知道如何依法维权，下面小编结合现行劳动法律详细解答相关问题。

竞业协议在用人单位未支付经济补偿超过三个月、协议主体不适格、限制范围和期限超出法定标准等情形下归于无效。竞业协议无效的认定既可以通过法院判决或仲裁裁决确认，也可以由双方协商一致解除，并非必须经过司法途径。