工资发放是劳动关系中最核心的权利义务内容之一，实践中部分用人单位为了降低用工成本、逃避社保缴纳义务或者少缴税款，会采用公账发一部分、私人账户或者现金发另一部分的“拆分工资”模式，这种做法是否违法，需要结合我国现行劳动法律法规和税收法律法规进行具体分析。