辞退孕妇属于劳动关系中的敏感问题，法律对孕期女职工给予了特殊保护。用人单位违法辞退孕妇的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满一年的按一年计算经济补偿。孕期女职工无过错被辞退的，完全有权获得相应补偿，用人单位不得以怀孕为由单方解除合同。