提问
LV或将收购蒂芙尼。10月28日，据外媒报道，路易威登母公司路威酩轩集团拟以145亿美元现金的报价，收购美国珠宝品牌蒂芙尼。如果收购成功，这将是LVMH集团历史上收购规模最大的一笔交易。
有媒体援引一位知情人士的说法，LVMH在过去数周内已多次接触Tiffany，提出每股120美元的全现金收购报价，据此计算，Tiffany的估价约为145亿美元。如果双方达成协议，这将是LVMH集团收购规模最大的一笔交易，超过2017年LVMH集团亿70亿美元收购克里斯汀·迪奥的规模。
作为全球最大的奢侈品集团，LVMH年收营收约为500亿美元，而其大部分销售额还依赖于中国购物者。美国财经媒体CNBC介绍，虽然LVMH近年来是高端零售领域表现出色，但并非所有旗下品牌都能获得中国市场的青睐。
收购Tiffany能够增加LVMH在珠宝领域的曝光度。据咨询公司贝恩公司的数据，珠宝已经是奢侈品行业增长最快的业务之一。数据显示，2018年全球珠宝市场增长了7%，规模达到180亿欧元。
据悉LVMH集团于本月稍早时候向蒂凡尼提出一项初步且无约束力的报价，蒂凡尼方也已经聘请顾问来审视此项提案。彭博称双方正在举行会谈中，但并不确定是否能够达成协议。
总部位于巴黎的LVMH集团作为世界三大顶级奢侈集团之一，目前市值达2150亿美元，旗下坐拥包括路易威登(LouisVuitton)在内的四十余高端品牌。在截至9月底的前三季度内，整体销售额同比大涨16%至383.98亿欧元(约425亿美元)，特别是中国市场增速明显。
尽管整体发展出色，但其在品牌珠宝市场上未占据优势地位。相较于另外两大顶奢：历峰集团旗下的卡地亚、梵克雅宝及开云集团旗下的宝诗龙、Qeelin等，LVMH拥有的宝格丽、弗列德等珠宝品牌显得略逊一筹。在第三季度财报中也显示其手表及珠宝增长明显落后于集团其他类别产品。
1、收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成收购意向，签订收购意向书。
2、收购方在目标公司的协助下对拟收购的目标公司资产及其上权利进行清理，进行资产评估，对目标公司的管理构架进行详尽调查，对职工情况进行造册统计。
3、收购双方及目标公司债权人代表组成小组，草拟并通过收购实施预案。
4、债权人与被收购方达成债务重组协议，约定收购后的债务偿还事宜。
5、收购双方正式谈判，协商签订收购合同。
6、双方根据公司章程或公司法及相关配套法规的规定，提交各自的权力机构如股东会就收购事宜进行审议表决。
7、双方根据法律、法规的要求，将收购合同交有关部门批准或备案。
8、收购合同生效后，双方按照合同约定履行资产转移、经营管理权转移手续，除法律另有规定外，应当依法办理产权变更手续。
一、资本、资产方面的风险
1、注册资本问题 。目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办公司来实现资产增值的热情不断高涨。在打算进行收购公司时，收购人应该首先在工商行政管理局查询目标公司的基本信息，其中应该主要查询公司的注册资本的情况。
2、公司资产、负债以及所有者权益等问题 。在决定购买公司时，要关注公司资产的构成结构、股权配置、资产担保、不良资产等情况。
(1)在全部资产中，流动资产和固定资产的具体比例需要分清。在出资中，货币出资占所有出资的比例如何需要明确，非货币资产是否办理了所有权转移手续等同样需要弄清。只有在弄清目标公司的流动比率以后，才能很好的预测公司将来的运营能力。
(2)需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例，是否存在优先股等方面的情况;其次，要考察是否存在有关联关系的股东。
(3)有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响，所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察。
(4)要重点关注公司的不良资产，尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将要报废和不可回收的资产等情况需要尤其重点考察。
(5)公司的负债和所有者权益也是收购公司时所应该引起重视的问题。公司的负债中，要分清短期债务和长期债务，分清可以抵消和不可以抵消的债务。资产和债务的结构与比率，决定着公司的所有者权益。
二、财务会计制度方面的风险。实践中，有许多公司都没有专门的财会人员。只是在月末以及年终报账的时候才从外面请兼职会计进行财会核算。收购方在收购目标公司时，需要对公司的财务会计制度进行详细的考察，防止目标公司进行多列收益而故意抬高公司价值的情况出现，客观合理地评定目标公司的价值。
三、税务方面的风险。如果收购方收购注册资本比较小的公司时，一定要特别关注目标公司的税务问题，弄清其是否足额以及按时交纳了税款。否则，可能会被税务机关查处，刚购买的公司可能没多久就被工商局吊销了营业执照。
四、可能的诉讼风险。在可能的诉讼风险方面，收购方需要重点关注以下几个方面的风险：
(1)目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现;
(2)明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配方面的争议，只有这样，才能保证签订的购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行需要股权转让协议的合法有效进行支撑;
(3)确保目标公司与其债权人不存在债权债务纠纷，即使存在，也已经达成了妥善解决的方案和协议。因为收购方购买目标公司后，目标公司的原有的债权债务将由收购方来承继。
(4)需要考察目标公司以及其负责人是否有犯罪的情形，是否有刑事诉讼从某种意义上影响着收购方的收购意向。
