提问
【GAP停发员工工资】受疫情影响美国服装巨头GAP旗下门店至今仍处于关闭状态，日前该公司表示，维持公司运营的现金流马上就要耗尽，如果得不到所需帮助，很难说未来会怎样。
据美国有线电视新闻网4月25日报道，GAP在提交给监管机构的文件中表示，自2月以来公司账户上的10亿美元已经蒸发，最早到下周账上可能只剩7.5亿美元。GAP说，未来一年公司需要“采取额外行为，既要维持现有资金的流动性，又要寻求额外的资金流动性来源”，因为目前赚到的钱已不足以维持运营。
据报道，该公司已经采取了一些措施来保证现金继续流动，包括对大约8万名门店员工实施休假、削减高管工资，以及暂停支付已关闭门店4月份的租金，据说最后这一举措为其节省了在北美1个月1.15亿美元的开支。
随着消费者将支出转移到食品方面，以及疫情导致的商店关闭和经济疲软，重创了各大零售商。美国3月份零售额下降了8.7%，这是自1992年以来美国人口普查局提供的数据中有史以来的最大单月降幅。
国际贸易融资组织Stenn Group的总裁克斯汀·布劳恩最近在接受CNN的采访时表示：“传统的百货商店、服装零售商和各种类型的家庭经营性商店都在挣扎求生，尽管有联邦政府的援助计划，破产数量还是会激增。”“许多零售商，包括Nordstrom、J. Crew和JCPenney，在疫情之前就已经面临压力，许多店面根本不会重新开业。”克斯汀·布劳恩说。
这也是没办法的，但是对员工来讲这真的是很大打击。在我国，公司经营困难拖欠工资怎么维权?
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。
《企业经济性裁减人员规定》
第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
第三条 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。
第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
以上便是大律师网小编今天为您分享的热点资讯，如果你有其他法律问题需要咨询，欢迎致电咨询大律师网相关律师。
