提问
企业招聘16周岁员工是合法的，法律规定的是不得聘用未满16周岁的未成年人，如果用人单位非法雇佣了未满16周岁的未成年人，将会面临一系列的法律后果。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
招聘未成年人的处罚主要取决于被招聘者的年龄以及招聘过程中的具体情况。对于十六周岁以下的未成年人，招聘行为属于违法行为，将受到严厉的行政处罚、民事责任追究甚至刑事责任追究。而对于十六周岁至十八周岁的未成年人，虽然可以雇佣，但用人单位必须给予特殊的保护和关怀，并遵守国家相关规定。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
