提问
1. 计算周期
育儿假的计算周期通常按照自然年度进行，即从每年的1月1日至12月31日。这意味着，无论员工在何时生育子女，只要子女在当年内未满规定年龄(如三周岁)，员工就可以享受当年的育儿假。
2. 累计天数
育儿假每年累计10天，这10天可以一次性休完，也可以分次使用。具体休假方式由员工与公司协商确定。例如，员工可以选择在子女生日当天休完10天育儿假，也可以选择在一年内分多次休假，每次休假天数不限。
3. 不包含节假日
育儿假不包含国家法定节假日、休息日。这意味着，如果员工选择在节假日期间休假，这些天数将不计入育儿假天数内。
4. 特殊情况处理
如果员工在育儿假期间因工作需要被召回上班，公司应按照规定支付相应的加班工资或安排调休。同时，如果员工在育儿假期间因个人原因需要延长休假时间，应与公司协商并按照规定办理请假手续。
首先，员工需要明确自己享有育儿假的法律依据。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合规定生育子女的夫妻，在子女满一定年龄前，每年可以享受一定天数的育儿假。例如，在江苏省，符合规定生育子女的夫妻，在子女三周岁前，每年可以享受累计10天的育儿假。
如果员工的育儿假申请被拒，首先应与公司进行沟通。了解公司拒绝的原因，可能是对育儿假政策的不了解、工作安排上的冲突等。在沟通过程中，员工可以展示相关法律法规，强调自己享有育儿假的权利，并寻求公司的理解和支持。
若与公司沟通无果，员工还可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如育儿假申请记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
值得注意的是，如果劳动监察部门或劳动仲裁机构支持员工的诉求，公司应按照规定给予员工育儿假。如果公司仍然拒绝执行，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
