提问
一、全国基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、地方延长产假
2025年，多地在国家基础产假的基础上进一步延长了产假天数。例如：
• 湖北宜昌：鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。
• 四川成都：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，自2025年2月24日起实施。
三、特殊情况下的产假规定
对于难产或多胞胎生育的情况，部分地区在基本产假基础上增加了额外天数。例如，海南规定难产或多胞胎生育的女职工，每增加一种情况，增加15天产假。
四、产假工资发放标准
(一)生育津贴与产假工资
产假工资的发放分为两部分：国家规定的产假期间工资和各地奖励产假期间工资。对于参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
(二)特殊情况下的工资支付
对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
产假的起始时间也是女职工关心的问题之一。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关政策，产假的起始时间通常有以下几种情况：
一、产前休假
女职工可以在预产期前15天开始休产假。这是国家规定的最低标准，但女职工也可以根据个人情况和单位安排，提前或延后休产假。
二、特殊情况提前休假
如果女职工在怀孕期间出现身体不适或医生建议提前休息的情况，经本人申请并单位批准后，可以提前休产假。
三、产后休假
产假不仅包括产前休假，还包括产后休假。产后休假的时间根据产假的总天数和产前休假的时间来确定。
需要注意的是，产假的起始时间应以女职工的实际生育时间为准。如果女职工提前或延后生育，产假的起始时间也会相应调整。
