提问
一、是否属于工伤需结合具体情形判断
加班劳累过度猝死是否属于工伤，需结合工作时间、工作地点、工作原因等要素综合认定。 若猝死发生在工作时间、工作岗位，且因工作原因直接导致，或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，通常可认定为工伤。若猝死发生在非工作时间或非工作岗位，或与工作无直接因果关系，则难以直接认定为工伤。
二、认定为工伤的法律依据
1.《工伤保险条例》第十五条
该条款明确规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
适用条件：
工作时间：必须是在法定或用人单位规定的工作时间内;
工作岗位：需在用人单位指定的或与工作相关的场所;
突发疾病：包括各类疾病，不要求与工作直接相关;
抢救时间：从医疗机构初次诊断时间起算，48小时内死亡。
例外情形：若用人单位能证明劳动者死亡与工作无关，或存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒、自残等情形，则不认定为工伤。
2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
该规定第四条进一步明确：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”
适用情形：若劳动者因加班劳累过度猝死，且能证明死亡与工作强度、工作时间等因素存在因果关系，即使超出传统“三工”要素，仍可能通过司法途径认定为工伤。
三、难以直接认定为工伤时的救济途径
若猝死情形不符合《工伤保险条例》第十五条的视同工伤条件，可通过以下途径主张权利：
1.申请劳动能力鉴定：由用人单位或劳动者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定猝死与工作之间的因果关系;
2.提起民事诉讼：依据《民法典》第一千一百九十一条，主张用人单位承担侵权责任，需证明用人单位存在过错(如强迫加班、未提供健康保障等)，且该过错与劳动者死亡存在因果关系;
3.申请司法鉴定：通过专业机构鉴定加班时长、工作强度与猝死之间的因果关系，为民事诉讼提供证据支持。
四、用人单位的法定责任
1.安全保障义务：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，合理安排工作时间和休息休假，避免劳动者因过度劳累导致健康损害;
2.工伤认定协助义务：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3.侵权赔偿责任：若用人单位存在过错(如违反劳动法规定强迫加班)，即使不构成工伤，仍需承担民事赔偿责任。
五、劳动者及家属的维权建议
1.及时固定证据：保存加班记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明劳动者的工作强度和时长;
2.申请医疗诊断证明：要求医疗机构出具《死亡医学证明书》，明确记载死亡原因及与工作的关联性;
3.咨询专业律师：在工伤认定或民事诉讼过程中，寻求专业法律帮助，确保维权途径合法有效。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
在公司加班劳累过度猝死，家属可以索要赔偿，具体依据及赔偿内容如下：
一、家属可索要赔偿的法律依据
1.《工伤保险条例》第十五条
根据该条款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若猝死发生在加班期间(即工作时间和工作岗位)，且满足48小时内的死亡条件，可认定为工伤，家属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若用人单位存在过错(如强迫加班、未提供健康保障等)，导致劳动者猝死，家属可依据此条款主张民事赔偿。
3.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然此条主要针对个人之间的劳务关系，但公司员工与公司之间的雇佣关系也可参考此条进行类比。若员工因加班过度疲劳猝死，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、家属可获得的赔偿项目及标准
1.丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.民事赔偿
若用人单位存在过错，家属还可主张医疗费、护理费、交通费、误工费、丧葬费和死亡赔偿金等民事赔偿。具体赔偿金额和方式应根据实际情况和法律规定进行协商和确定。
三、家属索要赔偿的注意事项
1.及时申请工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，家属可在一年内自行申请。认定为工伤后，按照法定程序获取应有的赔偿。
2.收集并固定证据
家属应收集并固定与劳动者猝死相关的证据，如加班记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明劳动者的工作强度和时长与猝死之间的因果关系。
3.咨询专业律师
在索要赔偿的过程中，家属应咨询专业律师，了解相关法律法规和赔偿程序，确保自身权益得到有效维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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