2025年在公司加班劳累过度猝死，是否属于工伤需结合具体情形判断，通常需满足工作时间、工作地点及工作原因三要素，并依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤条款或通过司法途径主张用人单位侵权责任。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“工伤赔偿”的相关问题。