提问
关于五一的法律问题，主要涉及五一劳动节的法定节假日安排、加班工资计算以及相关的劳动法规等方面。
一、五一劳动节的法定节假日安排
根据《全国年节及纪念日放假办法》(2024年11月10日修订版)第二条的规定，全体公民放假的节日中，劳动节放假2天，即5月1日和5月2日。然而，通过调休安排，通常会形成一个较长的假期，如2025年五一劳动节通过调休形成了5月1日至5月5日的5天连休，但其中5月3日、4日为周末，5月5日为调休日，需在4月27日补班。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
二、加班工资计算
在法定节假日期间，如果劳动者需要加班，用人单位应支付加班工资。具体规定如下：
法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在五一劳动节期间，5月1日和5月2日为法定节假日，如果劳动者在这两天加班，用人单位应支付3倍工资。计算公式为：月工资基数÷21.75×300%。
休息日加班工资：对于调休日(如5月3日、4日、5日中的部分或全部，具体根据当年放假安排确定)或周末加班的，如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
三、相关劳动法规
除了上述具体的放假安排和加班工资计算规定外，与五一劳动节相关的劳动法规还包括但不限于以下内容：
劳动者休息权保障：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。在法定节假日期间，劳动者有权休息，用人单位不得强迫劳动者加班。
用人单位义务：用人单位应遵守国家法定节假日安排，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定节假日期间，如需安排劳动者加班，应依法支付加班工资，并尽可能提供补休机会。
劳动者权益保护：劳动者在法定节假日期间加班的，有权要求用人单位支付加班工资。如果用人单位拒不支付或支付标准低于法定标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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