提问
一、基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假天数。
二、延长生育假
根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日。这意味着，在基础产假98天的基础上，女方还可以额外享受60天的延长生育假。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
女职工产假期间的工资主要由生育津贴构成，生育津贴由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法通常为：生育津贴=(用人单位上年度职工月平均工资)÷ 30 × 规定的假期天数。
如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣差额部分，应全额支付给女职工。
如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
