提问
实习期间收取押金通常不合法。从劳动法律法规的角度看，实习学生也受相关劳动法律法规的延伸保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。实习虽然不完全等同于正式劳动关系，但学生实习也是一种参与社会劳动实践的形式，同样不应被不合理地收取押金。
如果实习单位收取了押金，学生可以通过合法途径维护自己的权益，向劳动监察部门投诉，要求其退还押金并承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
面对实习单位收取押金的要求，实习生可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解法律法规：实习生应了解相关法律法规的规定，明确实习单位收取押金可能存在的法律风险。
拒绝交纳：在明确法律法规的基础上，实习生可以拒绝交纳押金，并向实习单位说明理由。
寻求帮助：如果实习单位坚持要求交纳押金，实习生可以向学校就业指导部门、当地劳动监察部门或律师寻求帮助，了解更多的维权途径。
以上是关于“2025实习期间收取押金是否合法?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
