提问
劳动局(现称“人力资源和社会保障局”)投诉可覆盖以下典型争议：
1.工资拖欠：用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条要求劳动局责令支付。例如，2025年广东某公司拖欠30名员工3个月工资，经劳动局介入后，企业限期补发并缴纳滞纳金。
2.违法解雇：用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求劳动局认定解雇违法，并责令恢复劳动关系或支付赔偿金。2024年北京某企业以“经营困难”为由裁员，劳动局调查后认定其未履行法定程序，判定企业支付违法解雇赔偿金。
3.超时加班：用人单位违反《劳动法》第四十一条规定，强制劳动者每日加班超3小时或每月超36小时，劳动者可投诉要求劳动局查处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
两者在程序、效力及适用场景上存在显著差异：
1.程序效率：投诉为行政监管手段，劳动局需在5个工作日内决定是否受理，60日内办结，适用于紧急争议(如工资拖欠);劳动仲裁为司法前置程序，需45日内结案，复杂案件可延长15日。
2.法律效力：投诉以行政处罚(如罚款、责令支付)为主，不直接产生裁决效力;劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行可申请法院强制执行。
3.适用场景：投诉适用于用人单位轻微违法(如未签合同但补发工资)、证据明确争议;劳动仲裁适用于复杂争议(如经济补偿金计算、竞业限制纠纷)。例如，2025年上海某劳动者因未签劳动合同主张双倍工资，经劳动局调解后企业补发，但涉及竞业限制条款争议时，需通过劳动仲裁解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
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