提问
2025年9月3日为抗战胜利80周年纪念日，但根据国务院办公厅2024年11月12日发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，该日未被列为全体公民放假的节日。依据《全国年节及纪念日放假办法》第五条，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日等均不属于法定假日，因此2025年9月3日不放假。
从政策演变看，2015年抗战胜利70周年时，国务院曾特别安排9月3日全国放假1天，并通过调休形成3天小长假。但2025年未延续此做法，主要因《全国年节及纪念日放假办法》于2024年11月修订后，明确全体公民放假的假日仅包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其他纪念日不放假。
对于劳动者而言，若用人单位因阅兵保障或特殊工作安排需在9月3日加班，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费。具体而言，休息日安排劳动者工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第五条：二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日等不放假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2025年9月3日虽非法定假日，但若用人单位因阅兵保障任务(如安保、交通、通信等)安排劳动者加班，需严格遵守《劳动法》关于加班费支付的规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬;若在法定节假日安排工作，则需支付不低于工资300%的报酬。
需注意的是，2025年9月3日为周三，不属于周末或法定节假日，因此加班费计算应参照“休息日加班”标准。例如，若劳动者日工资为300元，加班一天需额外支付600元(300元×200%)。若用人单位未支付加班费，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
此外，用人单位在安排加班时，需遵循《劳动法》第四十一条规定，即每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。若违反此规定，劳动行政部门可责令改正并处以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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