提问
江西省婚假制度呈现“基础天数+地方延长”的复合结构，具体规定如下：
根据《中华人民共和国民法典》及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者依法办理结婚登记时，用人单位应给予3天基础婚假。
江西省通过《江西省人口与计划生育条例》明确，在3天基础婚假上额外增加15天婚假，形成18天的总婚假天数。
该延长政策适用于2021年9月29日后登记结婚的夫妻，且覆盖初婚、再婚群体，但明确排除复婚情形。
江西省婚假为带薪假期，用人单位需按劳动合同约定支付工资。
适用对象为依法办理结婚登记的夫妻，与户籍、工作单位性质无关。
婚假自结婚登记之日起生效，原则上需在6个月内申请使用。
婚假期间遇法定节假日或休息日，法定节假日不计入婚假天数，但休息日包含在内。
江西省婚假休假方式遵循“连续性原则”，但保留灵活性空间，具体规则如下：
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及江西省实施细则，婚假原则上应一次性连续使用，包含周末及法定节假日。
因工作特殊性(如关键岗位轮班、重大项目推进)或个人突发情况(如健康原因)，劳动者可与用人单位协商分段休假。但需满足以下条件：
1. 提前提交书面申请并说明理由;
2. 用人单位书面同意并明确分段方案;
3. 分段次数不超过两次，且单次休假天数不少于3天。
用人单位不得以“统一安排”为由强制要求劳动者集中休假，亦不得以“影响工作”为由拒绝合理分段申请。
劳动者能证明分段休假必要性(如医疗证明、工作交接记录)，用人单位拒绝批准可能构成侵权。
