提问
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这一规定看似明确，但在实际应用中，“工作时间”与“工作岗位”的界定存在诸多争议。
然而，如果员工下班后已离开公司，回到家中或其他非工作场所突发疾病猝死，一般不符合上述“工作时间和工作岗位”的条件，难以认定为工伤。
不过，若能证明员工的猝死与工作存在紧密关联，如长期高强度工作导致身体过度疲劳，最终引发疾病致死，即便在家中猝死，也有认定为工伤的可能。
还有一些特殊情况值得注意。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致猝死，根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，应认定为工伤。
此外，若员工患有职业病，即便在下班后因职业病发作导致猝死，同样属于工伤范畴。
若员工受伤是因公司的过错行为导致，公司需承担相应赔偿责任。
公司提供的工作环境存在安全隐患，如楼梯扶手损坏未及时修复，员工不慎摔倒受伤;或公司未按规定为员工配备合格的劳动保护用品，导致员工在工作中受到伤害，即便不属于工伤，公司也应赔偿员工的医疗费、误工费等合理损失。
如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么员工在非因工伤残或患病时，公司可能需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用。
若员工与公司并非劳动关系而是雇佣关系，在雇佣活动中受伤，即使不属于工伤，公司也可能需根据过错承担相应人身损害赔偿责任。
