在工伤赔偿、社保待遇申领等场景中，完全丧失劳动能力的认定是关键前提，其标准直接关系到当事人能否享受相应权益。不少人对这一标准的具体界定存在疑惑，不清楚身体状况需达到何种程度才算完全丧失劳动能力，也不了解认定时的核心参考依据。本文将结合国家相关法规与鉴定规范，为后续权益申请提供清晰指引。

员工在工作时间突发疾病或中风，用人单位是否需承担法律责任?这一问题的核心在于区分疾病性质、因果关系及法律认定标准。根据工伤保险条例及司法解释，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，而突发疾病的责任划分则需结合具体情形综合判断。

在忙碌的工作节奏下，员工下班后的健康状况备受关注，而猝死这一极端情况一旦发生，家属往往陷入悲痛，同时也会面临一个棘手的问题：下班后猝死算工伤吗？这一问题的答案，需要依据相关法律条款，结合具体情形来判定。