提问
不合法，用人单位必须支付劳动报酬。
劳动关系自用工之日起建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期劳动者已实际提供劳动，双方形成事实劳动关系，用人单位不得以"未签合同""试岗考察"等理由拒绝支付工资。
工资支付义务法定化
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。"即使试岗仅三天，劳动者仍有权获得与劳动量对应的报酬，用人单位不得以任何理由克扣。
最低工资标准保护
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试岗期工资适用该条款，用人单位需确保支付金额符合法定下限。
需分情况讨论，合法辞退无补偿，违法辞退需支付赔偿金。
合法辞退情形
用人单位能证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可依法解除劳动合同且无需支付补偿。但需满足两个条件：一是录用条件明确且已告知劳动者;二是辞退依据充分。
违法辞退情形
用人单位无法证明劳动者存在法定过错，或辞退程序违法，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试岗期不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
