就业市场中，试岗期无薪成为部分用人单位规避劳动责任的惯用手段，以双向选择，考察能力为名，要求劳动者无偿提供劳动。这种做法不仅严重损害劳动者权益，更涉嫌违反劳动法律法规。梳理试岗期无薪的违法性，明确试岗期的合法期限，保障劳动者的权益。

在就业市场中，部分企业以试岗名义规避工资支付义务，或以不符合录用条件为由随意辞退员工，严重侵害劳动者合法权益。下面小编将从法律视角解析试岗期工资支付与辞退补偿的核心问题，帮助劳动者明确权益边界。