提问
工伤伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》制定，其主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级而定。
一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里本人工资指的是，工伤前12个月平均月缴费工资，上限为统筹地区职工平均工资的300%，下限为60%。
伤残津贴：针对不同伤残等级，支付主体和标准有所不同。
1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，仍由工伤保险基金补足。
5-6级伤残，用人单位难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%，同样若低于当地最低工资标准，由用人单位补足。7-10级伤残正常情况下无伤残津贴。
此外，5-10级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
1.协商解决
工伤职工与用人单位可就工伤赔偿事宜进行协商，双方依据工伤认定结果、劳动能力鉴定情况以及相关法律法规，理性商讨赔偿项目和金额，达成一致后签订书面协议。
2.申请调解
可向企业劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，会依据事实和法律规定促使双方达成调解协议。部分地区设有专门的工伤纠纷调解组织，也可向其提出调解申请。
3.劳动仲裁
协商和调解不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁委员会将依据证据和法律规定作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着工伤职工需在规定时效内申请仲裁，否则可能面临权利无法得到仲裁支持的风险。
4.提起诉讼
如果工伤职工对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将按照民事诉讼程序，对案件进行全面审查并作出判决。
