提问
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这意味着，在公司资产清算与分配过程中，员工工资被置于优先地位。
在资金来源方面，破产重组企业有可支配资金，会优先从企业现有资金中支付员工工资，如企业尚未处置的流动资产，像银行存款、应收账款等。
若现有资金不足，在破产重组时对企业资产进行重新整合与处置，如变卖固定资产、转让股权等所得资金，也需优先用于支付员工工资。
破产重组进程通常由专门的管理人负责监督，管理人需依照法律规定，保障工资发放工作的妥善推进。
员工若发现工资未按规定发放，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，维护自身获取工资的合法权益。
此外，在企业破产重整阶段，为维持企业运营并保障员工基本生活，可能会按一定比例先行发放部分工资，待企业重组成功后再补发剩余工资。
老板入狱不影响公司作为独立法人的责任承担。
依据《公司法》第三条，公司以其全部财产对债务负责，股东仅以出资额为限承担有限责任。具体责任认定与追偿路径如下：
1.公司正常经营场景
公司未进入破产程序，员工可依据《劳动合同法》第三十条，直接要求公司支付工资。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁并提交工资欠条、银行转账记录等证据。
2.公司破产清算场景
老板入狱导致公司无法继续经营，员工需按《企业破产法》第一百一十三条规定的清偿顺序参与破产财产分配。
此时，老板个人财产与公司财产严格区分，除非存在人格混同情形。
3.人格混同的例外追偿
老板通过个人账户收付公司款项、挪用公司资金等行为导致公司财产与个人财产混同，员工可依据《公司法》第二十条，主张老板对公司债务承担连带责任。
需提供公司财务账簿、银行流水等证据，证明老板存在滥用公司法人独立地位的行为。
此外，当老板因刑事犯罪被判处罚金或没收财产，员工需通过民事诉讼确认债权，并在刑事处罚执行完毕后参与剩余财产分配。
