提问
离职后登记失业并无严格的“等待期”限制，通常在与用人单位解除或终止劳动关系、办理完离职手续后，即可向户籍地或常住地的公共就业服务机构申请失业登记，具体可结合当地政策要求调整办理时间，建议离职后尽快办理，以确保能及时享受相关服务与待遇。
登记失业需满足基本条件：处于劳动年龄范围内、有劳动能力且有就业意愿，同时需提供与原单位解除或终止劳动关系的证明，若为主动辞职，需说明辞职原因;若原单位存在拖欠工资、未缴社保等情形，可一并提供相关证据，便于后续权益主张。
办理时需携带身份证、户口本等材料，填写《失业登记表》，工作人员审核材料通过后，会为申请人办理失业登记，发放《就业创业证》，作为享受权益的凭证。
完成登记后，劳动者可凭相关证件享受免费职业介绍、职业技能培训等就业帮扶服务;若符合失业保险金申领条件，可按规定申领失业保险金，保障过渡期间的基本生活。
离职后申请劳动仲裁并非没有时间限制，法律明确规定了仲裁时效，超过时效申请可能面临仲裁机构不予受理的风险。
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期限适用于大多数离职后的劳动争议，如拖欠工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿等情形，劳动者需在时效届满前向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁时效的起算时间通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，对于离职后的争议，一般以双方劳动关系终止之日为起算点，即离职当天或办理完离职手续的日期，而非权益被侵害的具体行为发生日。
若离职时企业承诺支付经济补偿却未兑现，时效从离职日起算;若离职后才发现企业未足额缴纳社保，时效从发现该问题之日起算，但需注意社保补缴相关争议可能受地方政策特殊规定影响，部分地区时效计算方式略有不同。
需注意，时效并非绝对不可变动，存在中断或中止的特殊情形：若劳动者在时效期间内通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等方式主张权利，或企业同意履行义务，时效会从中断时重新计算。
若因不可抗力、人身自由受限等客观原因无法在时效内申请仲裁，时效会从中止原因消除之日起继续计算。
