提问
劳务合同解除赔偿的首要依据是合同本身的约定，约定优先于一般法律规定。
若劳务合同中明确约定了解除条件及对应赔偿条款，则按合同约定执行，只要约定内容不违反法律强制性规定，双方均需遵守。
若合同未约定解除赔偿相关内容，则需结合解除原因判断是否存在赔偿责任，此时需依据《民法典》中关于合同解除、违约责任的一般规定，而非针对劳动关系的特殊法律条款。
解除原因直接影响赔偿责任的有无，过错方或违约方通常需承担赔偿责任。
若劳务提供方因自身原因导致合同解除，或劳务接受方无正当理由提前解除合同，均构成违约，违约方需向对方赔偿因违约造成的损失，包括直接损失和可预见的间接损失。
若因不可抗力导致合同无法继续履行而解除，双方均无需承担赔偿责任，但需及时通知对方并提供证明，避免因未履行通知义务扩大损失。
劳务合同解除补偿的首要依据是合同约定，约定内容直接决定补偿是否存在及具体方式。
若劳务合同中明确约定提前解除需支付一定金额补偿、因特定原因解除需按劳务时长折算补偿等条款，且约定不违反法律强制性规定，则双方需按约定执行补偿。
若合同未提及补偿相关内容，仅约定劳务范围、报酬标准等，通常需结合解除原因与过错情况判断是否需要补偿，而非直接适用默认补偿规则。
解除原因与过错情况是合同无约定时，判定补偿的关键因素。
若劳务接受方无正当理由提前解除合同，导致劳务提供方预期劳务报酬损失或已投入成本无法收回，劳务提供方可要求接受方补偿合理损失，损失范围包括已完成劳务未结算的报酬、为履行合同准备的材料成本等可直接量化的部分。
若劳务提供方因自身原因导致合同解除，劳务接受方可要求补偿因劳务中断造成的损失;若因不可抗力或双方协商一致解除合同，通常无需额外补偿，仅需结清已完成劳务的报酬即可。
