与劳动合同不同，劳务合同受民法典调整，而非劳动合同法，不存在法定经济补偿金的统一规则，赔偿主要基于合同双方的约定或一方违约、侵权行为导致的损失。明确赔偿判定的关键因素，能帮助劳务关系双方在解除合同时合理主张权益或规避赔偿风险。

待岗解除劳动合同的时间没有固定标准，通常待岗超过3至6个月且企业无法安排工作或未达成协商一致时，可能触发解除条件，但需结合具体情形和法定程序判断。

旷工是一种违反公司规章制度的行为，目前法律对于旷工多少天可以解除劳动合同并没有明确的规定，是因为通常由用人单位在合法有效的规章制度中自行规定，常见标准为连续旷工3天、5天或7天等。并且用人单位依此解除合同的，需要告知当事人，且不需要支付经济补偿金。