提问
误工费的合法性判定本质是看赔偿金额是否与实际误工损失相匹配，法律层面并无100元/天的统一标准。
根据相关规定，误工费应按照受害人实际减少的收入计算，若外卖员能提供工资流水、派单记录等有效凭证，证明其日均收入高于100元，仅按100元赔付就可能存在不合理之处，无法充分弥补实际损失。
100元/天的赔偿标准多出现于保险理赔或协商场景中，通常针对无法提供收入证明的情况。
部分保险合同会约定，在缺乏有效收入凭证时，按固定低标准赔付，或参照当地最低工资标准执行，但这一标准需符合合同约定且不违反法律强制性规定。
若当地最低工资标准或同行业平均收入显著高于100元，该赔偿标准就可能因低于法定参照标准而不具备合法性。
此外，外卖员与用工主体的法律关系也会影响误工费的赔付合法性。若被认定为劳动关系，工伤期间的误工费需按原工资标准支付;若为劳务或合作关系，则参照人身损害赔偿标准计算，无收入证明时可参照相近行业平均工资。
外卖员误工费的计算核心遵循实际损失补偿原则，法律层面以误工时间×日均收入为基础公式，但具体数值需结合实际情况调整。首先是日均收入的确定，若外卖员能提供完整的收入证明，如近6个月的工资流水、平台派单收入明细、银行转账记录等，通常以平均日收入作为计算基数。
若无法提供明确收入凭证，实践中可能参照当地上一年度居民服务、修理和其他服务业职工平均工资，或外卖行业普遍认可的收入标准核算，确保不低于当地最低工资水平。
误工时间的认定则需结合误工原因区分，若因工伤导致误工，需以劳动能力鉴定机构出具的停工留薪期确认书为准，明确停工时长;若因人身损害误工，通常以医疗机构出具的诊断证明、休假建议为准，若造成伤残，误工时间可能计算至定残日前一天。
特殊情况下，如外卖员康复后因伤情反复再次误工，需补充医疗机构的后续诊断证明，作为延长误工时间的依据。
