提问
从法律行为的本质来看，当劳动者主动提出解除劳动合同的意愿，并与用人单位就此达成一致时，这一过程的核心是劳动者行使了法律赋予的单方解除权。
虽然最终是以“协商一致”的形式完成，但启动这一程序的源头是劳动者的个人意愿。这与劳动者单方面提前三十日书面通知辞职，在根本目的上没有区别，都是为了终结劳动关系。
在司法实践中，判断一个解除行为是否属于劳动者辞职，关键在于审查是谁最先提出了解除劳动合同的动议。如果劳动者首先向用人单位表达了离职的想法，无论是通过口头沟通还是书面申请，只要用人单位表示同意，那么整个解除过程的性质就倾向于劳动者主动辞职。
即便后续双方签署了名为《协商解除劳动合同协议书》的文件，也无法改变其由劳动者发起的根本事实。
将劳动者提出的协商解除认定为辞职，具有重要的法律意义。最直接的影响就是经济补偿金的支付问题。根据现行法律规定，由劳动者主动提出并协商一致的解除，用人单位没有支付经济补偿金的法定义务。
从程序上看，劳动者提出的协商解除，相较于单方预告辞职，显得更为灵活。它不需要严格遵守提前三十日的通知期，只要与用人单位就离职时间、工作交接等事项达成一致即可。
这种灵活性使得协商解除成为一种更高效的离职方式，对劳动者和用人单位都有利。但灵活性背后是权利的让渡，劳动者放弃了要求经济补偿的可能性，换取了更快的离职流程。
引用法条
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
判断协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿，核心标准在于解除劳动合同的动议是由哪一方首先提出的。这是一个决定性的分水岭。
如果解除的提议来自用人单位，例如因业务调整、岗位撤销等原因，劳动者表示同意，那么这种协商一致解除就触发了用人单位支付经济补偿金的法定义务。反之，如果动议来自劳动者，则用人单位无需支付。
当用人单位主动提出协商解除时，支付经济补偿是其法定义务，不以双方协议中是否约定为转移。这是法律为了保护处于相对弱势地位的劳动者而设立的强制性规定。
即使用人单位在协商过程中试图规避，或者双方在协议中约定了一个低于法定标准的补偿金额，劳动者依然有权依据法律规定主张差额部分。
经济补偿的计算标准有明确的法律规定。通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。
如果解除动议由劳动者提出，情况则完全不同。在这种情况下，法律并未规定用人单位必须支付经济补偿金。双方在协商过程中可以就补偿问题进行约定，例如用人单位出于人道主义或为了平稳过渡而自愿支付一笔款项，但这属于双方意思自治的范畴，而非法定义务。
引用法条
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
