根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。对于八级伤残的员工，他们在工作能力部分丧失的情况下，有权获得伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的70%。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。如果职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，除了享有一次性伤残补助金外，还应由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定；同时，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准也由省级人民政府规定。

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资；同时，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。