提问
八级伤残鉴定流程及赔偿程序是什么？
1. 鉴定流程：
- 申请鉴定：首先，由工伤职工或者其直系亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关医疗资料。
- 受理与组织鉴定：劳动能力鉴定委员会在接到申请后，决定是否受理，并在规定时间内组织医学专家对伤者进行伤残等级鉴定。
- 出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会出具书面鉴定结论，明确伤残等级（即八级）。
2. 赔偿程序：
- 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；如果解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 侵权赔偿：若因他人侵权导致的八级伤残，受害者可根据《侵权责任法》等相关法律规定，要求加害人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失，具体数额根据实际情况计算并经法院判决确定。
【相关法条】
《工伤保险条例》第二十一条至二十五条
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
因工致八级伤残，能否申请伤残津贴？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，有权享受相应的工伤保险待遇。其中，对于被鉴定为一至十级伤残的职工，均有权获得一次性伤残补助金。而对于七至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体到八级伤残，虽然在正常情况下并不像一至四级伤残职工那样可以长期享受伤残津贴（按月发放），但如果因工致残后无法从事原工作也无法由用人单位安排其他适当工作的，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工可以继续领取伤残津贴直至退休。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。”
2. 《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”
3. 同样在第三十六条还规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
4. 对于八级伤残职工，如果符合上述“难以安排工作”的条件，参照适用上述关于伤残津贴的规定；否则，在劳动关系解除或终止时，将按照规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但常规情况下，八级伤残一般不享受按月发放的伤残津贴。不过各地可能有具体的实施办法和补充规定，需结合地方政策来具体判断和处理。
八级伤残鉴定是一个严谨且法定的程序，劳动者在遭遇工伤或侵权伤害后应依法及时启动鉴定程序，以确保自身的合法权益。同时，对于赔偿问题，无论是工伤保险待遇还是侵权损害赔偿，都需按照相关法律法规的具体规定执行。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和行使自己的权益。
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