在界定"因工外出"造成的交通事故时，主要需考虑以下几个因素：一是员工的出行目的，必须是为了完成工作任务或因工作需要；二是出行行为应得到雇主的同意或默许，或者符合常规的工作职责；三是事故发生在工作时间和工作场所外，但应与工作直接相关。如果满足这些条件，通常可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》等相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等，这些项目的计算方法和标准在全国范围内是统一的由于各地经济发展水平的差异，如生活费、平均工资等标准不同，所以在具体赔偿金额上可能存在差异。例如，伤残补助金的计算会参考当地职工上年度月平均工资，这就可能导致同一等级的伤残在不同城市的赔偿金额有所不同。

根据《侵权责任法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作期间发生交通事故，通常会被视为工伤。雇主有责任为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，应由工伤保险基金支付相应的赔偿。如果事故是由于第三方造成的，员工有权同时向第三方索赔，这被称为"双重赔偿权"。