提问
交通事故工伤认定的有时间限制吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过90日。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关法条：
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工非工作时段外出任务交通事故受伤能否索赔？
员工非工作时段外出执行工作任务期间发生交通事故受伤，能否索赔的问题，主要涉及到工伤认定的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确，对社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。
如果员工非工作时段是由于单位指派或因工作需要执行任务，即使不在传统的工作时间和地点，只要其活动与履行工作职责直接相关，理论上仍可以被认定为“因工外出期间”，从而符合工伤认定条件，有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未依法参加工伤保险，相应的赔偿责任由用人单位承担。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（五）职工因工作需要驻外，有固定住所、有明确作息时间的，或者职工因工作需要经常往返于单位以外地区的，社会保险行政部门认定其在来往途中受到机动车事故伤害的，人民法院应予支持；……
具体是否能索赔，还需要结合实际情况和证据材料进行详细分析，并通过法定程序向相关部门申请工伤认定。
非工作地点发生交通事故赔偿问题？
非工作地点发生交通事故，员工是否能够获得工伤赔偿，主要取决于该事故是否与履行工作职责有关。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”一般理解为从居住地到工作地之间的合理路径。
1. 若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么他/她有权申请工伤认定，并由用人单位或社会保险行政部门按照工伤保险待遇进行赔付。
2. 若员工在因公外出期间，由于工作原因遭遇交通事故且非本人主要责任，则无论是否在工作地点，也应被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
3. 若员工在非上下班时间及非因公外出期间发生的交通事故，则不属于工伤范畴，通常需要通过交通事故侵权责任方或自身购买的意外伤害保险等途径寻求赔偿。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
2. 同样，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，其中包括“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。
请注意，具体案件的工伤认定还需要结合实际情况和相关证据材料进行判断，必要时可通过司法程序解决争议。
对于因交通事故引发的工伤认定申请，无论是用人单位还是职工本人及其近亲属，均应在法定的时间限制内进行，以确保自身权益得到及时有效的保障。超过规定期限未申请，可能会丧失部分权利或增加不必要的困难，应引起高度重视。
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