根据劳动法及相关规定，员工有权申请探亲假，但具体条件和程序可能因地区和单位的不同而有所差异。通常，员工需要提供有效证明来证实其与需要探望的亲属之间的直系关系。这通常涉及到个人身份信息和家庭关系的证明。

1. 工作年限：根据《全国年节及纪念日放假办法》和相关地方性法规，一般情况下，员工需要在单位连续工作一年以上才能申请探亲假。

2. 亲属关系：探亲假主要针对的是与员工有直系亲属或配偶关系的人员，如父母、配偶、子女等。不同级别的亲属可能会影响假期的长短。

3. 单位规定：除了国家法规，具体能否享受探亲假以及假期的天数，还会受到所在单位内部规章制度的影响，单位有权根据自身情况设定更为具体的申请条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“法定休假日”包括了探亲假。此外，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这意味着探亲假（通常属于年休假范畴）不应影响员工的正常工资收入。